適性検査の役割

現在(げんざい)、日本(にっぽん)の多く(おおく)の企業(きぎょう)が新卒(しんそつ)採用(さいよう)の時(とき)に適性検査(てきせいけんさ)を実施(じっし)しています。適性検査(てきせいけんさ)にはどのような役割(やくわり)があるのでしょうか。企業(きぎょう)にとって採用(さいよう)活動(かつどう)は企業(きぎょう)の将来(しょうらい)を左右(さゆう)する重大(じゅうだい)な活動(かつどう)です。企業(きぎょう)の利益(りえき)や名誉(めいよ)に貢献(こうけん)できる人材(じんざい)を見抜き(みぬき)、採用(さいよう)することが採用(さいよう)活動(かつどう)の目的(もくてき)といえます。企業(きぎょう)は書類(しょるい)選考(せんこう)、面接(めんせつ)、論文(ろんぶん)など、様々(さまざま)な手段(しゅだん)で学生(がくせい)を総合的(そうごうてき)に判断(はんだん)しますが、その中(そのなか)の重要(じゅうよう)な手段(しゅだん)の一つ(ひとつ)が適性検査(てきせいけんさ)です。書類(しょるい)選考(せんこう)や面接(めんせつ)だけで学生(がくせい)を正確(せいかく)に捉える(とらえる)ことは不可能(ふかのう)であり、また、就職(しゅうしょく)活動中(かつどうちゅう)の学生(がくせい)は緊張(きんちょう)したり、意気込ん(いきごん)だりして本来(ほんらい)の姿(すがた)が発揮(はっき)できない場合(ばあい)も多々(たた)あります。適性検査(てきせいけんさ)には面接(めんせつ)や書類(しょるい)選考(せんこう)では測れ(はかれ)ない、人(ひと)の潜在的(せんざいてき)な能力(のうりょく)、性格的(せいかくてき)な特性(とくせい)、そして企業(きぎょう)の求める(もとめる)資質(ししつ)を持っ(もっ)ているかを測定(そくてい)する役割(やくわり)があります。また特に(とくに)志望者(しぼうしゃ)の多い(おおい)大企業(だいきぎょう)などでは、採用(さいよう)試験(しけん)の前(まえ)に適性検査(てきせいけんさ)を行う(おこなう)ことによって、志望者(しぼうしゃ)を絞り込む(しぼりこむ)という役割(やくわり)もあります。これには受検者(じゅけんしゃ)が企業(きぎょう)に出向く(でむく)必要(ひつよう)のないＷＥＢテストや、検査(けんさ)終了時(しゅうりょうじ)に即(そく)結果(けっか)がメール配信(はいしん)されるテストセンターなどが多く(おおく)利用(りよう)されます。適性検査(てきせいけんさ)は統計的(とうけいてき)な分析(ぶんせき)や心理学(しんりがく)を根拠(こんきょ)としており、企業(きぎょう)にとって有効(ゆうこう)な判断(はんだん)材料(ざいりょう)となります。採用(さいよう)試験(しけん)だけでなく人事異動(じんじいどう)や昇格(しょうかく)など、適材適所(てきざいてきしょ)を把握(はあく)するという重要(じゅうよう)な役割(やくわり)も果たし(はたし)ています。適性検査(てきせいけんさ)で測定(そくてい)することのできる能力(のうりょく)や性格(せいかく)特性(とくせい)は、２０歳前後(さいぜんご)にはほとんど完成(かんせい)しているもので、将来(しょうらい)大きな(おおきな)変化(へんか)は起こら(おこら)ないとされており、生涯(しょうがい)に渡り(わたり)適合(てきごう)する特性(とくせい)であると考え(かんがえ)られています。