適性検査Ｒ‐ＣＡＰとストレングス

Ｒ-ＣＡＰストレングスとは、リクルート社(しゃ)が開発(かいはつ)した学生(がくせい)、社会人(しゃかいじん)向け(むけ)の自己(じこ)分析(ぶんせき)、適性検査(てきせいけんさ)プログラムです。診断(しんだん)テストによって普段(ふだん)から意識的(いしきてき)、無意識的(むいしきてき)に発揮(はっき)している「強み(つよみ)」を発見(はっけん)し、さらに発見(はっけん)された「強み(つよみ)」を就職(しゅうしょく)活動(かつどう)の中(なか)で十分(じゅうぶん)企業(きぎょう)に伝え(つたえ)られるようトレーニングを行う(おこなう)コンテンツです。自分(じぶん)の「強み(つよみ)」を知る(しる)ことで自信(じしん)をつけ、その「強み(つよみ)」を就職(しゅうしょく)活動(かつどう)の中(なか)で企業(きぎょう)にしっかり伝える(つたえる)力(ちから)をつけることを目的(もくてき)としています。活用(かつよう)する順序(じゅんじょ)としてはまず、受検者(じゅけんしゃ)の興味(きょうみ)、価値観(かちかん)、志向(しこう)を科学的(かがくてき)に分析(ぶんせき)する職業(しょくぎょう)適性検査(てきせいけんさ)Ｒ‐ＣＡＰによって自己(じこ)分析(ぶんせき)を行い(おこない)ます。適職(てきしょく)を見つけ出し(みつけだし)て業界(ぎょうかい)や会社(かいしゃ)を絞り込み(しぼりこみ)ます。「自分(じぶん)がやりたい仕事(しごと)は何(なに)か」という目的(もくてき)意識(いしき)をはっきり持つ(もつ)ことで就職(しゅうしょく)活動(かつどう)への意欲(いよく)が高まり(たかまり)ます。希望(きぼう)する業界(ぎょうかい)、会社(かいしゃ)を絞り込ん(しぼりこん)だらストレングスで自分(じぶん)の「強み(つよみ)」を明確(めいかく)にしていきます。自分(じぶん)と向き合い(むきあい)、自分(じぶん)の長所(ちょうしょ)を認識(にんしき)する作業(さぎょう)です。それからワークを通し(とおし)て「強み(つよみ)」をＰＲするトレーニングを行い(おこない)ます。トレーニングにより確実(かくじつ)にエントリーシートや面接(めんせつ)で自信(じしん)をもって自己(じこ)ＰＲができるようになっていきます。就職(しゅうしょく)活動(かつどう)は時間(じかん)の制約(せいやく)がある中(なか)で、様々(さまざま)なことをこなさなくてはいけません。効率(こうりつ)のよい方法(ほうほう)で自分(じぶん)を高める(たかめる)ことが大切(たいせつ)です。このプログラムは短時間(たんじかん)で結果(けっか)がでる自己(じこ)分析(ぶんせき)、適性検査(てきせいけんさ)です。また人事(じんじ)担当者(たんとうしゃ)の立場(たちば)から行う(おこなう)トレーニングに効果(こうか)が期待(きたい)されます。自分(じぶん)の人生(じんせい)を決める(きめる)就職(しゅうしょく)活動(かつどう)に万全(ばんぜん)の体制(たいせい)で臨む(のぞむ)ために、Ｒ‐ＣＡＰは有効(ゆうこう)な手段(しゅだん)だといえます。