適性検査Ｒ-ＣＡＰ

Ｒ-ＣＡＰとは総合(そうごう)キャリア診断(しんだん)プログラム（Career　Assessment　Program）の略称(りゃくしょう)で高校生(こうこうせい)、大学生(だいがくせい)、社会人(しゃかいじん)を対象(たいしょう)に科学的(かがくてき)な理論(りろん)、データに基づい(もとづい)て興味(きょうみ)や価値観(かちかん)、志向(しこう)を分析(ぶんせき)する適性検査(てきせいけんさ)です。この検査(けんさ)によって人生(じんせい)の岐路(きろ)にたつ人間(にんげん)が、自分(じぶん)に合っ(あっ)た仕事(しごと)、職場(しょくば)環境(かんきょう)などを考える(かんがえる)手がかり(てがかり)になる情報(じょうほう)を得ること(えること)ができます。この適性検査(てきせいけんさ)には高校生(こうこうせい)向け(むけ)のR-CAP for teens、大学生(だいがくせい)または未(み)就業(しゅうぎょう)の若者(わかもの)向け(むけ)のR-CAPとR-CAPストレングス、社会人(しゃかいじん)向け(むけ)のR-CAP for businessがあります。高校生(こうこうせい)向き(むき)に開発(かいはつ)されたR-CAP for teens では受検者(じゅけんしゃ)の資質(ししつ)とさまざまな職種(しょくしゅ)、学問(がくもん)との適合(てきごう)度(ど)を測定(そくてい)し、自分(じぶん)はどんなタイプの人間(にんげん)か、どんな職種(しょくしゅ)あるいは学問(がくもん)にむいているかを細かく(こまかく)分析(ぶんせき)します。大学生(だいがくせい)を対象(たいしょう)に開発(かいはつ)されたR-CAPは、社会人(しゃかいじん)２万人(まんにん)の調査(ちょうさ)データをもとに受検者(じゅけんしゃ)の資質(ししつ)と様々(さまざま)な職種(しょくしゅ)、職場(しょくば)環境(かんきょう)への適合(てきごう)度(ど)を測定(そくてい)し、職業(しょくぎょう)適性(てきせい)を診断(しんだん)する検査(けんさ)です。また、大学生(だいがくせい)や未(み)就業(しゅうぎょう)の若者(わかもの)、フリーターに対(たい)して自己(じこ)の「強み(つよみ)」を科学的(かがくてき)に診断(しんだん)し、就職(しゅうしょく)活動(かつどう)で企業(きぎょう)にしっかりアピールできるようトレーニングするものがＲ-CAＰストレングスという内容(ないよう)です。既に(すでに)仕事(しごと)に就い(つい)ている社会人(しゃかいじん)を対象(たいしょう)に開発(かいはつ)されたR-CAP for businessでは、個人(こじん)の価値観(かちかん)、興味(きょうみ)、志向(しこう)を多面的(ためんてき)に分析(ぶんせき)し、自分(じぶん)に適(てき)した仕事(しごと)や環境(かんきょう)、領域(りょういき)を診断(しんだん)する適職(てきしょく)診断(しんだん)、適正(てきせい)診断(しんだん)です。R-CAP for businessには「自分(じぶん)の強み(つよみ)、適職(てきしょく)」を分析(ぶんせき)するBSIと、「満足感(まんぞくかん)を得(え)られる職種(しょくしゅ)」を分析(ぶんせき)するJFTの２種類(しゅるい)があります。