職業(しょくぎょう)適性検査(てきせいけんさ)の代表的(だいひょうてき)なものの一つ(ひとつ)にアメリカ労働省(ろうどうしょう)が開発(かいはつ)したＧＡＴＢ（General Aptitude test Battery）があります。日本(にっぽん)の労働省(ろうどうしょう)編(へん)一般職(いっぱんしょく)業(ぎょう)適性検査(てきせいけんさ)は、このＧＡＴＢを原案(げんあん)としており、４０年余(ねんよ)にわたり研究(けんきゅう)、改訂(かいてい)が重ね(かさね)られ現在(げんざい)の形(かたち)になりました。この検査(けんさ)は一人一人(ひとりひとり)の異なる(ことなる)能力(のうりょく)と職業(しょくぎょう)との適合性(てきごうせい)を客観的(きゃっかんてき)に測定(そくてい)しており、今(いま)では採用(さいよう)や配属(はいぞく)ばかりでなく、教育(きょういく)訓練(くんれん)や能力(のうりょく)開発(かいはつ)、配置(はいち)転換(てんかん)など様々(さまざま)な場面(ばめん)で広く(ひろく)活用(かつよう)されています。多様(たよう)な用途(ようと)に対応(たいおう)するために、検査(けんさ)の適用(てきよう)可能性(かのうせい)年齢(ねんれい)は１５歳(さい)から４５歳(さい)と幅広い(はばひろい)設定(せってい)となっています。また、職務(しょくむ)の適性(てきせい)基準(きじゅん)の作成(さくせい)要領(ようりょう)を示し(しめし)てあるため、職務(しょくむ)内容(ないよう)が急に(きゅうに)変わっ(かわっ)た場合(ばあい)でも適性(てきせい)基準(きじゅん)の作成(さくせい)や見直し(みなおし)を会社(かいしゃ)が独自(どくじ)に行う(おこなう)ことができます。そして職務(しょくむ)別(べつ)適性(てきせい)能力(のうりょく)基準(きじゅん)表(ひょう)で職務(しょくむ)の適性(てきせい)基準(きじゅん)を作成(さくせい)したり、学生(がくせい)が適職(てきしょく)を検討(けんとう)する際(さい)の参考(さんこう)資料(しりょう)にすることができます。この適性検査(てきせいけんさ)の検査(けんさ)内容(ないよう)は次(つぎ)のとおりです。Ｇ．知的(ちてき)能力(のうりょく) Ｖ．言語(げんご)能力(のうりょく) Ｎ．数理(すうり)能力(のうりょく) Ｑ．初期的(しょきてき)知覚(ちかく) Ｓ．空間(くうかん)判断力(はんだんりょく) 以上(いじょう)は紙筆(しひつ)検査(けんさ)です。Ｐ．形態(けいたい)知覚(ちかく) Ｋ．(けい)運動(うんどう)共(ども)応(おう) この２つは器具(きぐ)検査(けんさ)です。これらの組み合わせ(くみあわせ)により作業(さぎょう)を遂行(すいこう)するのに必要(ひつよう)な７種類(しゅるい)の適性(てきせい)能力(のうりょく)を測定(そくてい)します。検査(けんさ)は「Ｔ版(ばん)」「Ｓ版(ばん)」の２種類(しゅるい)があり、Ｔ版(ばん)で測定(そくてい)できる適性(てきせい)能力(のうりょく)は、知的(ちてき)、言語(げんご)、数理(すうり)、書記(しょき)、空間(くうかん)、形態(けいたい)、供応(きょうおう)。Ｓ版(ばん)で測定(そくてい)できる適性(てきせい)能力(のうりょく)は、知的(ちてき)、言語(げんご)、数理(すうり)、書記(しょき)。検査(けんさ)を実施(じっし)する会社(かいしゃ)の目的(もくてき)に応じ(おうじ)て「Ｔ版(ばん)」「Ｓ版(ばん)」のどちらかを選択(せんたく)します。海外旅行などのために外貨両替する場合
FXで外貨両替する方が銀行等で外貨両替するよりもお得です。