公務員と適性検査

公務員(こうむいん)は憲法(けんぽう)第(だい)１５条(じょう)により、「全体(ぜんたい)の奉仕者(ほうししゃ)」と位置付け(いちづけ)され、公共(こうきょう)の利益(りえき)のために勤務(きんむ)すること、そしてその職務(しょくむ)の遂行(すいこう)にあたっては公正(きみまさ)中立(なかだち)、かつ最大(さいだい)の能力(のうりょく)を発揮(はっき)することが求め(もとめ)られています。公務員(こうむいん)には身分(みぶん)保障(ほしょう)があり、その任免(にんめん)は法律(ほうりつ)により規定(きてい)され、採用(さいよう)は公開(こうかい)平等(びょうどう)の試験(しけん)で、能力(のうりょく)のみに基づい(もとづい)て任用(にんよう)することが定め(さだめ)られています。公務員(こうむいん)は国(くに)の機関(きかん)で勤務(きんむ)する国家(こっか)公務員(こうむいん)と、地方(ちほう)自治体(じちたい)で勤務(きんむ)する地方(ちほう)公務員(こうむいん)に大きく(おおきく)分け(わけ)られます。公務員(こうむいん)の応募者(おうぼしゃ)は毎年(まいとし)多く(おおく)、採用(さいよう)予定数(よていすう)を大きく(おおきく)上回り(うわまわり)、狭き門(せまきもん)になっているのが実情(じつじょう)です。その魅力(みりょく)は安定性(あんていせい)や男女(だんじょ)平等(びょうどう)、厚(あつ)待遇(たいぐう)といったイメージにあるようです。公務員(こうむいん)になるためには、この狭き門(せまきもん)である採用(さいよう)試験(しけん)に合格(ごうかく)しなければいけません。採用(さいよう)試験(しけん)はほとんどの職種(しょくしゅ)で学歴(がくれき)による試験(しけん)区分(くぶん)に分け(わけ)られています。採用(さいよう)試験(しけん)の内容(ないよう)は志望(しぼう)する種類(しゅるい)により異なり(ことなり)ますが、国家(こっか)公務員(こうむいん)３種(しゅ)や地方(ちほう)公務員(こうむいん)などの事務系(じむけい)の職種(しょくしゅ)においては適性(てきせい)試験(しけん)が実施(じっし)されています。これは民間(みんかん)企業(きぎょう)の適性検査(てきせいけんさ)に相当(そうとう)するものです。公務員(こうむいん)の事務系(じむけい)職種(しょくしゅ)の大きな(おおきな)仕事(しごと)に、文書(ぶんしょ)の記録(きろく)、集計(しゅうけい)、分類(ぶんるい)、照合(しょうごう)、整理(せいり)などがあり、この適性検査(てきせいけんさ)はこのような業務(ぎょうむ)を正確(せいかく)にそして早く(はやく)できるかという初期的(しょきてき)適性(てきせい)を測定(そくてい)するために行う(おこなう)ものです。この適性(てきせい)試験(しけん)が「事務(じむ)適性(てきせい)」について測定(そくてい)する試験(しけん)であるのに対(たい)し、警察官(けいさつかん)試験(しけん)で実施(じっし)されている適性検査(てきせいけんさ)は、クレペリン検査(けんさ)、ＹＧ検査(けんさ)、ロールシャッハなど性格(せいかく)検査(けんさ)です。事務職(じむしょく)の適性(てきせい)試験(しけん)のような繰り返し(くりかえし)の練習(れんしゅう)は必要(ひつよう)ありませんが、どのような検査(けんさ)か前もって(まえもって)理解(りかい)しておいたほうがよいでしょう。お金を稼ぐ
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