適性検査Ｒ‐ＣＡＰと大学生

就職(しゅうしょく)活動(かつどう)に取り組む(とりくむ)時(とき)、「やりたい仕事(しごと)」を明確(めいかく)にしておくことは大切(たいせつ)なことです。「やりたい仕事(しごと)」を明確(めいかく)にしていくことはとても難しい(むずかしい)ことでもあります。その方法(ほうほう)は様々(さまざま)な仕事(しごと)について情報(じょうほう)を集める(あつめる)こと、多く(おおく)の企業(きぎょう)や社会人(しゃかいじん)に会っ(あっ)て話(はなし)を聞い(きい)てみること、そして自分(じぶん)の過去(かこ)や性格(せいかく)などを見つめ直す(みつめなおす)自己(じこ)分析(ぶんせき)を行う(おこなう)ことなどによって「やりたい仕事(しごと)」を絞り込ん(しぼりこん)でいきます。また、客観的(きゃっかんてき)な視点(してん)から自分(じぶん)を分析(ぶんせき)し、自分(じぶん)の資質(ししつ)に合っ(あっ)た職業(しょくぎょう)を知る(しる)ことも大切(たいせつ)です。これを行う(おこなう)ものが適性検査(てきせいけんさ)、適職(てきしょく)検査(けんさ)と呼ばれる(よばれる)もので、受検者(じゅけんしゃ)の潜在的(せんざいてき)な資質(ししつ)や職業(しょくぎょう)の適性(てきせい)を測る(はかる)ものとして広く(ひろく)活用(かつよう)されています。適性検査(てきせいけんさ)は信頼性(しんらいせい)の高い(たかい)ものを受ける(うける)ことに意味(いみ)があり、信頼性(しんらいせい)の高い(たかい)適性検査(てきせいけんさ)の一つ(ひとつ)にＲ‐ＣＡＰがあります。Ｒ‐ＣＡＰは総合(そうごう)適職(てきしょく)発見(はっけん)プログラムの略称(りゃくしょう)で、高校生(こうこうせい)から社会人(しゃかいじん)向け(むけ)に開発(かいはつ)され、それぞれ種類(しゅるい)が分かれ(わかれ)ています。高い(たかい)信頼性(しんらいせい)が科学的(かがくてき)に実証(じっしょう)されており、多角的(たかくてき)、多面的(ためんてき)に受検者(じゅけんしゃ)の興味(きょうみ)、価値観(かちかん)、志向(しこう)を測る(はかる)ことができます。大学生(だいがくせい)向き(むき)に開発(かいはつ)されたＲ‐ＣＡＰは社会人(しゃかいじん)２万人(まんにん)のデータをもとに、様々(さまざま)な職業(しょくぎょう)と受検者(じゅけんしゃ)の資質(ししつ)との適合(てきごう)度(ど)を測定(そくてい)するもので、自己(じこ)認識(にんしき)を深め(ふかめ)、適(てき)した職業(しょくぎょう)を広く(ひろく)考える(かんがえる)手がかり(てがかり)となります。また、Ｒ‐ＣＡＰにはＲ−ＣＡＰストレングスという種類(しゅるい)があり、自分(じぶん)の「強み(つよみ)」を科学的(かがくてき)に分析(ぶんせき)し、その「強み(つよみ)」を就職(しゅうしょく)活動(かつどう)の中(なか)で企業(きぎょう)にアピールするためのトレーニングを行う(おこなう)ものです。Ｒ‐ＣＡＰは大学生(だいがくせい)が就職(しゅうしょく)活動(かつどう)の中(なか)で自分(じぶん)の適性(てきせい)や適職(てきしょく)を考え(かんがえ)、自分(じぶん)の魅力(みりょく)を企業(きぎょう)へ伝える(つたえる)手助け(てだすけ)をする検査(けんさ)といえます。